من نحن
2024-12-09شركة الفنار للإقامات والتأمين الصحي شركة متميزة في مجال استخراج الاقامة في اسطنبول أو تجديدها واستخراج التأمين الصحي والعديد...
من المهم التعرف على الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا فهما مصطلحان قريبان من بعضهما بشكل كبير، ولكن قد يخطئ البعض في فهم مزايا ومتطلبات كل واحد منهما، لذلك يجب أن تكون على اطلاع على أهم الفروقات بينهما.
لذلك أعددنا هذا المقال المتكامل للحديث عن تفاصيل أذونات وإقامات العمل، ومناقشة الفروقات بينها، وأيهما يرشحك للحصول على الجنسية التركية، كما أجبنا عن أهم الأسئلة المتعلقة بهذا الموضوع.
متابعة طيبة نتمناها لكم
على الرغم من أنّ كلاً من إذن العمل وإقامة العمل في تركيا قد يعطيان نفس المعنى في كثير من الحالات، ولكن لا بد من التعرف على الفروقات بين الإذن والإقامة، وخاصة أنّ مصطلح إذن العمل أشمل بكثير من إقامة العمل.
وخاصة فيما يتعلق بالمستحقين لها، وهل يمكنهم الاستفادة منها في الحصول على الجنسية التركية، أو الحصول على مزايا لأفراد العائلة.
وهذا ما سنأتي على ذكره بالتفصيل معلومةً تلو الأخرى في الفقرات القادمة من هذا المقال.
بداية دعونا نتعرف على تفاصيل مهمة تخص أذونات العمل في تركيا، وهي كالتالي:
وثيقة قانونية تسمح للمواطن الأجنبي بالعمل في تركيا، وهي صادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي ومطلوبة لجميع الرعايا الأجانب الذين يرغبون في العمل في تركيا.
يمكن منح تصاريح العمل لمدة تصل إلى عام ويمكن تجديدها عند انتهاء الصلاحية، وتعتبر مهمة استخراجها وتجديدها من مسؤوليات المؤسسة التي يعمل فيها الأجنبي، وتتطلب متابعة وإشراف من المشاور القانوني الخاص بالشركة أو المؤسسة.
تُمنح تصاريح العمل للأجانب الذين لديهم عرض عمل من صاحب عمل في تركيا، على أن يفي صاحب العمل بشروط معينة ليتمكن من رعاية تصريح عمل لمواطن أجنبي، بما في ذلك:
من أجل الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل والضمان الاجتماعي للعاملين الأجانب داخل الأراضي التركية:
إذا رغب أي شخص مقيم خارج تركيا بالعمل في تركيا ولكن ليس لديه عرض عمل بعد، يمكنه التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في القنصلية التركية في الخارج.
قد تستغرق هذه العملية وقتًا أطول من التقديم من داخل الأراضي التركية، كما يجب على الحاصل على إذن العمل من القنصلية التركية عند دخوله إلى تركيا أن يتقدم مباشرة بطلب الحصول على إقامة العمل "خلال الأيام الأولى لوصوله إلى تركيا".
لكي نعرف بشكل دقيق الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا يجب أن نطلع الآن على معلومات تفصيلية حول الإقامة:
هي نوع من أنواع الإقامات في تركيا والتي يمكن استخراجها من وزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا للعاملين بصفة قانونية في تركيا، ويمنح بموجبها حاملها رقماً وطنياً TC، ويمكنه تجديدها ما دامت أسباب منحها قائمة.
لا، إقامة العمل وتصريح العمل هما وثيقتان منفصلتان.
إذن العمل هو الإذن الذي يسمح للمواطن الأجنبي بالعمل داخل أراضي تركيا، بينما يسمح تصريح الإقامة له بالعيش في تركيا بشكل قانوني والتمتع بكامل حقوق الإقامة.
كذلك إذن العمل يمكن استخراجه من داخل تركيا أو من خارجها، ولكن إقامة العمل لا تستخرج إلا إذا كان صاحب الطلب موجوداً على الأراضي التركية، وقد دخل إليها بشكل قانوني.
من الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا كذلك أنّ إذن العمل يمكن أن يتغير بتغيير العمل لأنه مرتبط بصاحب العمل، أما إقامة العمل تبقى سارية المفعول ولا تحتاج لتغييرها عند تغيير عملك، فقط تحتاج لإبلاغ السلطات المعنية بتغيير العمل الخاص بك.
لا يتم إلغاء إقامة العمل مباشرة عند انتهاء إذن العمل أو إلغائه، بل تبقى إقامة العمل سارية الصلاحية حتى تاريخ انتهائها، ولكن لتجديد هذه الإقامة لا بد من وجود إذن عمل آخر وإلا لن تتمكن من تجديد إقامة العمل الخاصة بك بعد أن تنتهي صلاحيتها.
من المميزات التي تتمتع بها إقامة العمل أنها تخوّل حاملها الحصول على الجنسية التركية بعد استيفاء عدة شروط، وأهمها:
من المهم التأكيد أنّ سنوات الإقامة تحتسب من تاريخ سريان صلاحية إقامة العمل وليس إذن العمل، وهذا يعتبر أيضاً من الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا حيث أنّ الإذن لوحده لا يخولك للحصول على الجنسية التركية.
إذا كنت تحمل أي نوع من أنواع الإقامة للأجانب في تركيا مثل: السياحية أو إقامة الطالب، أو غيرها، فإنك بعد حصولك على إذن العمل تستطيع تحويل إقامتك إلى إقامة عمل في تركيا.
أما إذا كنت تحمل الحماية المؤقتة أو الحماية الدولية أو اللجوء، فإنّ إذن العمل لا يخولك لتحويل بطاقة الإقامة التي تحملها إلى إقامة عمل.
حتى نفهم هذه المسألة بشكل جيد دعنا نوضح ذلك بنقطتين:
وهنا يجب التنويه أن مزايا العمل كلها تمنح للمقيم سواءً استخرج إقامة عمل أم لا، وكذلك حقه في السيكورتا "تأمين الضمان الاجتماعي" واستفادة عائلته من هذا التأمين، وحق العائلة "الزوجة والأبناء دون سن الـ18" في الحصول على إقامة عائلية في تركيا في حال دخلوا إلى تركيا بشكل قانوني، وهذه الأمور لا تدخل في الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا بل تعتبر من النقاط المشتركة بينهما.
فيما يلي أجوبة من الفنار للتأمين والإقامات في تركيا على أهم الاستفسارات المثارة حول الفوارق والاختلافات بين إذن العمل وإقامة العمل التركية:
لا
يجب أن تقوم باستخراج إذن عمل جديد لكي تستطيع تجديد إقامة العمل التي تحملها، وفي حال انتهاء صلاحية إقامة عملك دون قدرتك على استخراج إذن عمل جديد وعدم قدرتك على تحويلها إلى إقامة أخرى، يجب أن تغادر الأراضي التركية حتى لا تعتبر مخالفاً للإقامة في تركيا.
نعم، يجب ذلك إن كنت تحمل إقامة سياحية مثلاً، وذلك للاستفادة من مزايا إقامة العمل، وكذلك لإبلاغ السلطات المختصة بأنك غيرت غرضك من الإقامة في تركيا من السياحة إلى العمل.
نعم يمكنهم ذلك.
ولكن يجب أن يكون الدوام جزئياً ليحافظ المقيم على حقه في الحصول على إقامة الطالب في تركيا، والتمتع بمزايا إذن العمل في آن واحد
لقد أنهينا الآن حديثنا عن الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا وقد حاولنا قدر الإمكان توضيح الفروقات بين هاتين الوثيقتين، وأجبنا عن أهم الأسئلة المتعلقة بذلك.
تتمنى لكم الفنار للتأمين والإقامات إقامة آمنة ومريحة على الأراضي التركية وتدعوكم للتواصل معها للحصول على كافة الخدمات التي تطلبونها أو الاستفادة من استشاراتنا.
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا لتحسين تجربة الوصول إلى المعلومات التي تبحث عنها. بواسطة الاستمرار في استخدام موقعنا ، سنفترض أنك راضٍ عنه سياسة الخصوصية